A más de poder ser aplicada la Psicodiagnosis en todo individuo y en diferentes entornos, es uno de los recursos técnicos eficiente en los testeos empresariales, que orientado al conocimiento y evaluación de los empleados actuales y futuros, por ejemplo cuando se deba cubrir vacantes, recaba información sobre tendencias, habilidades y aptitudes, que pueden ser cotejadas en grupos establecidos o por conformar.
Esto puede ser aplicado:
- Selección del personal.
- Creación de mejor ambientación.
- Desarrollo de la potencialidad del personal existente.
- Dilucidar la necesidad de capacitación debido al desarrollo y crecimiento empresarial.
A más de los diversos y diferentes métodos que se suelen implementar, nuestro sistema se aboca más a los test verbales y grafológicos.
Test Verbales:
- Estímulo verbal: se busca hallar una respuesta verbal y gestual al mismo tiempo, que para el idóneo representa en plenitud las coincidencias o no de la verbalización.
- Estímulo verbal y visual: se esperan respuestas verbales ante los estímulos verbales y visuales que se le proveen al analizado recabando analogías o anarquías en el expresamiento.
Evaluación Grupal:
Esta se utiliza en grupos establecidos, como lo son las áreas de trabajo en las empresas, planteándose los siguientes ítems:
- Interpelación sobre los grupos de temas de actualidad.
- Método de los casos que se deberán resolver.
- Ejecución referido a áreas específicas.
- Técnicas proyectivas sobre los roles mediante simulación de casos reales.
Inventarios y tablas:
Catalizador individual y colectivo.
- Inventario de evaluación de la personalidad, disposiciones y aptitudes.
- Rendimiento, cooperación y ambientación grupal
- Evaluación de las capacidades en el intercambio verbal y aptitudinal de los vendedores
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